Bis zu 70% der Stellenanzeigen sind "Ghost Jobs", also für Stellen, die gar nicht existieren. Sie dienen als Werbung, als Mittel, um überarbeitete Mitarbeiter zu beruhigen ("aber wir suchen doch schon...") oder um eine große Anzahl an Datensätzen zu sammeln, falls man doch einmal eine offene Stelle haben sollte.