Thì t làm hết duty của room leader (planning, làm assessment) tại bằng của t có thể làm teacher, nhưng t thích làm phòng toddler hơn. Nhưng mà t vẫn k có contract mới và rate như educator bình thường, tại manager kêu t đang training (nhưng t đa phần chỉ hỏi khi cần, khi t show plan thì ed leader cũng kêu okay hết), thấy hơi cấn r, mà tại t cũng thích có cơ hội nên cũng k hỏi nhiều. Anyway, lí do t muốn nghỉ việc gồm: (Tiếp ở dưới nha)

Thực ra nếu nhiều vấn đề quá mà b k giải quyết được và director cũng k chủ động giúp đỡ hoặc giải quyết thì b nên chủ động tìm kiếm cơ hội khác b ạ😅 Plus quả phương tiện đi lại mà mất nhiều tgian quá thì nên tìm nơi gần nhà hơn vì tgian đầu ksao nhưng 1 tgian nó sẽ khiến b mệt cả về physical và mental luôn🥹

Tất cả những cái em kể trên thì đến aged care cũng diễn ra - đội Úc nó vậy đó em. Khôn lỏi thấy mẹ nhưng phải khi big boss tới thì đội đó nó chăm chỉ đột xuất

Mình cũng đã từng giống bạn, lên room leader mà vẫn là casual nha. Giờ cũng thấy hồi đó mình ngu quá, đúng kiểu bị lợi dụng, nó thiếu người, mình cần kinh nghiệm và chức vụ. Chỗ làm mình được cái staff làm chung tốt bụng và học được nhiều thứ nên nhắm mắt cho qua. Bạn k nên nhận room leader khi chưa có contract và negotiate rate rõ ràng nha bạn. Nếu bạn siêng năng và giỏi thì chỗ khác sẽ có nhiều cơ hội hơn cho bạn nha!

Mình từng trong tình huống y hệt bạn luôn. Mình là ECT 3yrs Kinder. Do là chỗ đầu tiên nên mình ráng làm cũng đc 2.5 năm tích luỹ KN. Mình khuyên thật lòng là nên tìm chỗ tốt hơn, nhưng phải tích đủ kinh nghiệm từ trên 6 tháng nhen (tốt nhất nên là 1 năm cho chỗ đầu tiên). Xong bạn apply qua chỗ mới vị trí teacher luôn. Do tuyển GV ng ta quan trọng việc mình có gắn bó với trường lâu không á. Chúc bạn may mắn và thành công nhé!

Mình đang học cert 3, bạn có thể review cho mình chút kinh nghiệm xin việc ở childcare không ạ 🥺🥺🥺

M k biết bên childcare có probation k (thường probation 6 tháng ah). Mình nghĩ bạn tích đủ 6 tháng thì khăn gối kiếm chỗ khác làm thôi bạn ơi.

Nên back up tìm đc chỗ mới rồi nghỉ thôi bạn. Riêng khoản travel làm lâu dài sẽ khiến bạn mất sức lắm. Còn under ratio diễn ra thường xuyên + đồng nghiệp ko hỗ trợ là dấu hiệu rõ ràng để bạn quyết định nghỉ rồi đó. phòng toddler rất phức tạp, supervision ko đảm bảo dẫn đến nhiều hậu quả ko lường, vd liên quan đến safety và accident, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm và lúc đó quyền trẻ em to lắm, trường, phụ huynh hay thậm chí dept họ có bảo vệ bạn không? Mình nên bảo vệ mình trước nha

mình đang học Dip thôi, vừa mới đi làm đc 3 tháng, vấn đề under ratio mình cũng gặp phải và nó làm mình rất mệt mỏi. thật sự là ở đó mn rất là tử tế với nhau nên mình cũng muốn làm việc cùng nhưng vấn đề về lương và ratio ở đó khiến mình tự hỏi liệu tiếp tục có được gì hay không, hay chỉ thêm mệt mỏi cho bản thân, nghĩ tới tụi nhỏ và đồng nghiệp nên giờ mình vẫn còn loay hoay chưa đưa ra được quyết định 🥲

Bt nha e c làm môi trường này 4 năm chổ c thiếu staff rõ ràng mà vẫn ko thuê agency cover do c nễ ký giùm c placement mới xong course nên gáng lếch… nà staff nghỉ hết trơn làm c cũng muốn nghỉ mẹ theo