Một trong những bài học lớn nhất của khi làm việc với MNC là HR rất chăm chỉ đi giục mình “đánh giá nhân sự”. Nếu nghĩ tiêu cực thì việc này tư bản voãi lúa. Nhưng tích cực ra đúng là đôi khi làm cty bé hay quên vụ này thật. Nhiều khi làm cùng nhau cả năm chả đánh giá gì, tới lúc nhân sự bất mãn đi mới giật mình 😜 Xong nhân sự lúc mới vô cty thì phù hợp, cty phát triển/đi lên đi xuống không phù hợp nữa thì thế nào. Rồi TOM cty/phòng ban thay đổi, nhân sự nên thế nào? Tư bản thật vi diệu mà!