"工作有效率的話，早上遲到的瑕疵還是能睜一眼閉一眼吧" 我有位前輩非常優秀，提案幾乎不需修改，也很少加班。相較之下，同部門的其他同事每月常常加班超過70小時，有些人甚至留在公司吃飯追劇。 但前輩上班經常遲到約一小時，問他原因，他說是因為睡眠品質差，難以起床。遲到的日子，他不申請加班費，而是報補休，補足工時後就下班。通常，他每天的工作時間大約是八個小時，有時會延長一到兩個小時，但他總能在規定時間內完成所有工作，且效率極高。 例如，上個月的專案中，他僅用一半的時間就完成了其他同事需要兩週的工作量，並且品質極高，幾乎沒有需要修改的地方。即使在遲到的情況下，他依然能準時交付所有任務，並獲得長官與其他同事的高度讚賞。 然而，人事主管對此很不滿，認為他做事態度散漫才會經常遲到。主管曾公開批評他，表示這種行為給其他同事樹立了不好的榜樣，並且擔心這會影響整個部門的紀律性。 我不明白，為何一位做事高效且不濫用加班費的人，會被質疑態度問題。公司聘請他，是為了解決專案，而不是為了準時打卡，不是嗎？主管似乎更關心的是形式上的紀律，而非實質上的工作成果。