2. 部經理： 自我介紹內容大概5分鐘內結束，儘量以說明自己過去培養的經驗跟能力可以跟未來這個職缺有什麼樣的連結，可以做出什麼樣的貢獻為重點。 之後就沒有問自我介紹裡的內容了🤔 再來部經理會說明這個工作辛苦的地方跟他認為有成就感的點，並會跟你討論聽完他的介紹內容，你的想法是什麼，但基本上就是認同就好，並舉例說明你是有辦法吃苦耐勞的人。 最後有兩個重點： ☝️職涯規劃： 會問之後想要在公司中成為什麼樣的角色，為什麼？像是這個工作部經理當時是稱作為帶線課長，就針對這個特質去說明，當下我是說關於凝聚向心力…等等的正向領導特質，最後就是說會很有企圖心、積極的往上爬😵‍💫 ✌️反問問題 要準備好要問的問題，但如果是薪水有多少？會很常加班嗎？這種的就先不要。 就針對工作內容去問，表現出對這個職缺的熱忱 3. 人資 針對自我介紹詢問，技術性的內容一樣不多，社團經驗會問，重點是情境題，工作上可能發生的情境，跟同事、老闆相處上面對到這樣的問題會如何解決。 4. 廠測（適性測驗） 很簡單。 反正就是正面的問題要勾選非常像我 e.g. 我是一個認真工作的人 反面的問題勾選非常不想我 e.g. 我認為死亡可以解決問題