前面在公司群組喊了排假 然後總店那邊比較常被配合調休的同仁來跟我反應 其實我不太知道我需要跟他協調什麼 一是我照公司規則排休，公司人力資源也不是我負責調度，如果他不接受公司調度，應該是直接跟上級反應。 二是我個人片面拙見，如果說真的缺人手休不得，也沒關係就來協調，但他感覺是來跟我表明他不想被調休，又或者可能是想賣面子，希望我可以排假前可以先跟他商量（超不合理），我也問了他：主要是只有他會被調休嗎？也得到了近似否定的答案，那其實我不曉得我為什麼要跟他協調而不是在檯面上跟有可能被調度的大家一起協調。 三我那天排的是特休，理論上連老闆我都可以不用有所交代，只需要照規定提前安排，但我當然沒有那麼失禮：） 說實在公司每個月已經只有六天假，排假還要看人面子我也是蠻無奈，我並不覺得他就應該被強制調休或被忽視他的權力，但搞錯矛頭了吧，找負責調度的人啊乾我闢事，不行就直接拒絕調度，讓上層去協調其他人力，如果真的不行公司就會來找我了 是我太死腦筋嗎 不曉得，太令人煩躁，純抒發，不望周知