Sử dụng phần mềm HRM như HiStaff để chấm công, phê duyệt OT thì đỡ to tay hơn đó bạn. Hoặc giống như bên Nhật xây dựng hệ thống lương cover 20-40 tiếng Ot thì sẽ ko cần tính OT cho nhân sự mấy nữa😀