Em nghĩ em không phải là người đánh giá sự lựa chọn này, và bản thân NTD cũng sẽ có expectation & requirement riêng, nên em xin nêu ra các kinh nghiệm/kiến thức em cảm thấy mình vụ hợp để chị có thể cân nhắc nhé: list down

“Vâng, chị có thể chia sẻ thêm cho e là chị thấy bạn kia cũng được như thế nào ạ?” Sau khi nghe được câu trả lời thì b có thể nói về lý do vì sao nên chọn b

Hỏi lại chị thấy bạn đó cx đc ở điểm nào? Em muốn biết đối thủ cạnh tranh của em ntn. Và nhu cầu vị trí này của cty là ntn

Em gửi . ở đây để sau này xem lại ạaa

thấy mấy câu này là chạy đi cho đỡ khổ sau này

Hồi xưa đi pvan cũng bị hỏi câu này :)) chưa có knghiem nhiều nên bối rối thực sự. Giờ thì tuy tl dc nma đ thích tl nữa. Ko ưa HR đặt câu hỏi kiểu kích mình dìm đối phương như vậy. Bộ hết cái để hỏi hay gì? 😀

Thì hỏi lại: c đánh giá bạn ấy cũng dc dựa trên những tiêu chí nào

Em k biết bạn ấy có điều j vượt trội hơn 1 ng hoàn hảo như em 😏 chị k chọn em thì chỉ có 1 lý do là chị sợ em đẹp quá át mất chị chứ j

Cứ ậm ờ chưa nói vội. Nếu chị thấy ưng bạn kia rồi thì chị chả hỏi em câu này nữa, chị làm thế này em lại chắc chắn em được tuyển dụng. Mình cài luôn ý niệm mình đỗ vào đầu bà kia luôn, thao túng luôn. 😁

“Dạ nếu chị phỏng vấn bạn kia thấy bạn ấy tốt, thì em nghĩ chị đã tuyển bạn ấy vào rồi, còn nếu chị thấy cũng được thì em nghĩ rằng có lẽ bạn ấy vẫn thiếu 1 vài tiêu chí của chị. Em không thể so sánh vì mỗi người có điểm mạnh điểm yếu riêng, thay vì đưa ra lý do chị nên chọn em, thì em có thể hỏi chị các tiêu chí chị đặt ra cho vị trí này, em sẽ thành thật trả lời những tiêu chí em có thể đáp ứng”