男人：我們早上8點半上班，表定6點下班，可能加班到晚上22點多，每月休假7天 . 吳律師：那國定假日？？ 男人：我們排班的沒有休紅字阿 都是要上班的 吳律師：那國定假日有沒有算薪資、還是額外給你們加班或補休嗎？？ 男人：沒有補休～我們就是固定月休七天，我剛到這間公司月休4天，現在有多幾天 . 吳律師：每天平日加班費、假日加班費、國定假日雙倍計薪，勞基法都有規定，月休七天？國定假日沒休，沒有補休、沒有加班費.......公司已經嚴重違背勞基法了，最起碼五年在時效內的工資還有請求權，你薪資4萬多，簡單算有應該上百萬喔～～ 你去跟人資說『你有請教過勞工局，說這些要補，這些要怎麼算才好？』 男人：喔喔........好（拭淚起身離開） . 小編腦補：這一定是一個長期處在勞資不平等的狀況，資方壓制奴役勞工，沒有給付合理的加班、國定假日、休假，可憐的勞工日不敷出......因為還有孩子長輩要養，只能想出兼職外快，資方甚至佈線下計，千方百計抓到勞工中午聚餐喝小酒的證據，借題發揮想逼勞工自請離職，還用30萬元佯裝善人布施，現在果然如期所願，倒楣的勞工只能摸摸鼻子 . 吳律師說故事