Nhiều bạn 4-5 năm KN mà khi gửi CV, vẫn rất ngô nghê. Cầm CV, ko muốn PV luôn Đây là cách mình gửi CV khi đi kiếm việc, để có tỷ lệ đc phỏng vấn gần như 100%: 1. Luôn tìm hiểu kỹ cty trước khi apply 2. Ko rải CV, mà chỉ gửi tới đúng vị trí & những cty mình thích 3. CV luôn được điều chỉnh tối ưu cho từng JD, từng cty 4. Khi apply, luôn gửi CV kèm cover letter viết riêng cho từng job 5. CV luôn có ít nhất 3 người ref 6. Sau khi apply, luôn gọi đến cty để đảm bảo HR đã nhận & hỏi ngày được p.vấn

串文

2024-07-08 16:01

讚

回覆

轉發

作者

Trần Ngọc Tuân
ntuan16

粉絲

串文

112+

讚

回覆

轉發

24小時粉絲增長

無資料

互動率

(讚 + 回覆 + 轉發) / 粉絲數

NaN%

回覆 (BETA)

最先回覆的內容
發文後	用戶	內容
2 小時內	Thịnh Trần ted.overthinking	Xin cách viêt CV và làm sao để xin được người ta ref đi anh
11 小時內	Lê Hạnh Phúc le.hanh.phuc	Hỏi ngày ngày được phỏng vấn hả 🤔 thật ngô ngê
17 小時內	Phú Nguyễn ngphuu_	Số 4 ko cần thiết đâu bạn, số 6 flexible
17 小時內	soldier 🦦 whoareyay	Số 6, hỏi nhận chưa thì còn chấp nhận được chứ hỏi ngày được pv thì auto nhận được câu “vị trí này sẽ được liên hệ sau 1-2 ngày nếu CV phù hợp” thôi :))))
19 小時內	Huy Huy tiendunghere	5 6 tào lao quá, trừ khi CV quá ảo thì mới quan tâm tham vấn, CV mà ok thì tự tin chờ Hr gọi/mail chứ cần gì xác nhận Hr nhận hay chưa. Lịch PV thì tuỳ Cty mà do ai qđinh, chứ đâu phải HR qđinh mà hỏi là Hr trl liền
19 小時內	Dung Thuy Nguyen kikinguyen_	Lương cao ko ạ 😇
19 小時內	nangco2110 nangco2110tn	Cái số 5 thì miễn nhé, thông tin của ng khác ko đc cho tùy tiện, khi nào yêu cầu thì mới cho nhưng cao nhất là 1 ng thôi
20 小時內	Duy Anh duy_anh1201	Ko nhất thiết là để references
一天內	Trần Ngọc Tuân ntuan16	Nhiều bạn phản ánh rằng 1 số ý ở đây ko hợp lý. Mình thấy chuyện này khá bình thường & dễ hiểu. Bởi vì trải nghiệm mỗi người mỗi khác, mỗi hoàn cảnh mỗi khác,… ko có gì là tiêu chuẩn cả. Còn đây là trải nghiệm thực tế của mình, thấy kết quả ok thì chia sẻ thôi. Vậy nên bạn nào thấy thông tin nào hợp lý có ích cho mình, thì tiếp nhận. Còn không thì bỏ qua nó, hoặc post 1 bài khác lên Threads của chính bạn để sẻ kinh nghiệm của bạn cho mọi người cùng tham khảo. Như vậy sẽ có ích cho tất cả hơn.
一天內	Phan Anh Tuấn tuangt12	Mình cũng scan nhiều CV (đã qua HR scan 1 lần trước rồi). Thường thì: - Mình ko quan tâm ref lắm, vì cũng ko cần gọi để check nếu như mình ko quá ấn tượng về ứng viên này, tới mức phải gọi điện. Mà ko gọi thì cũng chẳng biết thông tin ref thế nào. Hơn nữa, để thông tin ref cần có sự đồng ý của người được đưa thông tin. - Cover letter: Nếu bạn không làm gì quá ấn tượng (ví dụ trình bày về 1 đề xuất mới cho cty, hay report gì đó), thì mình cũng bỏ qua, nó quá văn vở.