分享個小故事 前陣子剛好碩班學長的室友來面試我部門 面完的隔週想說請我來問問看 看有沒有二面的消息 於是我跟主管問了一下 主管：蛤我有面試這個人喔 我：應該是上週一面試的 他目前在啓X 主管：對這個人完全沒有印象了耶 我心想：這麼沒有記憶點的嗎 🤣 就我自己在兩間台廠的觀察 公司主管大概一波招募下來會面個5-10人左右 再從中挑選一人錄取 主管面到最後真的也快疲乏了 如何創造主管能記住你記憶點變的隔外重要 在前公司也跟著主管一起去面試過數個面試者 各個學歷其實都有四大 但要比較的話 大部分表現只能說是表現平平 回答都略帶點官腔跟緊張感且太過拘謹 換個心態想 不要把面試當成一場考試或考驗 而是一場與公司主管對談 勇於發表自己的看法跟意見與之討論 很多問題其實沒有標準答案 面試官只是想看你的邏輯思考能力 以及表達出的氣場是否有自信 甚至我每次都會拋下好幾個問題或情境題反過來考驗主管🤣 例如其中一個問題：主管覺得這份工作是否帶給他的成就感，有沒有實例可以分享，能在這個領域做的長久的原因 礙於文字數限制 本日廢文只能打到這 再來看下一篇要來分享哪一次的面試過程好了 科技業