1, tuyển ng có kỹ năng excel đúng như yêu cầu tuyển dụng. 2, cty tự đào tạo bài bản cho nhân viên về excel. Ko lo giải quyết vấn đề mà cứ kiểu tư duy đổ lỗi này nọ, mà người hay bị đổ lỗi luôn là kẻ yếu thế thấp cổ bé họng, ko có quyền phản kháng. Làm quản lý kiểu vầy đấy.