신입사원 조기이탈 예방(온보딩) 1. 입사전에 정확한 정보제공📜 과거에는 우리회사 어디까지 알고 있니(?)였지만, 최근에는 사람채용도 어렵고 입사지원율도 많이 떨어져있어(일부 기업제외)😭 그럼 반대로 회사는 우리회사 얼마나 알려줬니?🤔 요즘은 채용브랜딩이 중요한시대야, 우리의 역할은 회사와 비지니스환경을 잘 이해하고, 채용공고를 할때 잘 녹여 내는게 중요해 2. 적합성이 확보된 인재채용🙆🏻‍♂️ “지피지기면 백전불태”라는 말이 있어 적합한 인재채용을 위해서는 먼저 우리회사를 돌아보고 인재상과 부합하는지 해당직무에 필요한 역량이나 스킬을 보유하고 있는지를 먼저 확인해야해📑 또하나 일단 사람부터 채워넣고 보자는 절대 금물이야, 당장 급하다고 사람부터 채워넣고 나중에 와서 Fit이 일치하지 않아요 라고 하면 결국 뒷감당도 인사팀의 몫 “급할수록 신중하게 살펴봐야해”🧗🏻‍♂️ 더보기