Kinh nghiệm tuyển tts của mình là cty nên lấy số lượng nhiều trước đã rồi lọc dần, đừng lọc khắt khe quá, vào làm rồi mới biết ai được ai ko. Thời gian đầu nên để tg thử việc ko lương, tầm 1-2 tuần. Chia nhỏ phần lương/tts ra để quỹ sử dụng dc nhiều đầu ng hơn