Mình share xong bị ép lương nè :))) trong khi mức đó cao hơn mức lương cũ của mình nhiều thật, nhưng mình chắc chắn có thể làm dc việc và mức mình đưa ra là trung bình đối với job đó, nên thôi sau này chắc ko share lương nữa

Hoặc là từ chối trả lời, hoặc là trả lời thật luôn, việc ko trung thực là một điểm trừ rồi chứ chưa nói đến việc tiền nong.

Share mức lương với NTD hay không là tuỳ bạn. Nhưng khi đã share thì nên thành thật. Họ đánh giá tính trung thực cao hơn năng lực đấy. Nhiều industry họ cross check và reference rất gắt, bạn không thể biết được hết mối quan hệ quen biết của các sếp hay HR trong ngành đâu. Cứ cẩn thận thui

share lương thì cứ auto nói là mình đã kí NDA là xong. Nhưng nếu đã chọn chia sẻ thông tin thì nên nói thật 😅

Đánh tráo khái niệm rồi. Có thể từ chối chia sẻ, chứ nói sai thì thiếu trung thực rồi còn gì.

out of context thì mình nghĩ là tuỳ thái độ NTD mà UV trả lời, có thể share range lương cũ và mức mong muốn sắp tới. một khi đã đổi công ty ngoài định hướng ra thì lương cao hơn là lẽ dĩ nhiên mà, dù ít nhất vẫn con số đó thì cũng nên đổi gross thành net rùi. budget thấp thì đôi bên thẳng thắng chân thành deal offer, chứ check var nhau cho lắm thì cũng là 1 red flag hmm…

Chẳng bít mà kiểu mình nói dối thì ngừi ta bảo mình nói dối thui mà . Tui không phê phán lựa chọn của bảnh nên tui cũng chẳng chê trách gì NTD á 🤓

Bảnh nghĩ vấn đề ở đây là không trung thực, nếu 1 vấn đề nhỏ bạn đã không trung thực thì nhà tuyển dụng cũng e ngại trong tương lai khi bạn làm việc cũng sẽ lặp lại việc không trung thực này ở những tình huống khác.

Thực ra việc 1 số cty hỏi mức lương là có lý do, tuy nhiên UV có quyền share hoặc không. Nhưng khi em share thì họ sẽ cross check và đánh giá UV không trung thực phần nào đó. Như post thì 2K tương đối lớn với vị trí thì manager họ sẽ đánh giá không cao?

Xin được pin phần này ạ 🙂‍↕️