2024-08-27 14:34
(2之2)從月初分行內部職務調整開始就狀況連連,
我個人認為是人事主管對每位同仁的能力不熟悉,又過度迷信關係背景,
所以在人事調整上產生盲點,
新調入的襄理,因為有總行關係當靠山,
所以主管給她特權,讓她直接坐存款襄理的位置,原本兩位資深襄理,沒有背景靠山但業務比較熟悉的去做會計,另一位有背景但業務不熟悉的留在原位置,
造成後面覆核的防線失控;
又因主管過度寵信小圈圈,
小圈圈喜歡的人,提前調上樓學習總務,造成人力浪費,
小圈圈喜歡的人,才剛調進來,還不知是圓是扁,即擔任重要的位置,
引致一連串錯誤;
比較合理的安排,應該是新科襄理從會計開始學習,資深襄理坐鎮慢慢傳授經驗,
原本的會計先接大出納位置,其餘人員不動,俟內部更穩定後再做職務調整,而且總務真得沒有什麼好學的!
算了不關我的事!
我努力做好自己本份比較重要!🙏🥹