2024-08-27 14:34
(2之2)從月初分行內部職務調整開始就狀況連連, 我個人認為是人事主管對每位同仁的能力不熟悉,又過度迷信關係背景, 所以在人事調整上產生盲點, 新調入的襄理,因為有總行關係當靠山, 所以主管給她特權,讓她直接坐存款襄理的位置,原本兩位資深襄理,沒有背景靠山但業務比較熟悉的去做會計,另一位有背景但業務不熟悉的留在原位置, 造成後面覆核的防線失控; 又因主管過度寵信小圈圈, 小圈圈喜歡的人,提前調上樓學習總務,造成人力浪費, 小圈圈喜歡的人,才剛調進來,還不知是圓是扁,即擔任重要的位置, 引致一連串錯誤; 比較合理的安排,應該是新科襄理從會計開始學習,資深襄理坐鎮慢慢傳授經驗, 原本的會計先接大出納位置,其餘人員不動,俟內部更穩定後再做職務調整,而且總務真得沒有什麼好學的! 算了不關我的事! 我努力做好自己本份比較重要!🙏🥹
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