1. HÃY ĐỀ CẬP THĂNG CHỨC TĂNG LƯƠNG NGAY TỪ ĐẦU CHU KỲ Đề cập với sếp của bạn về mục tiêu của bản thân ngay khi bắt đầu chu kỳ làm việc và trước kỳ review lương thưởng định kỳ của cty. Vd: Review lương của bạn vào khoảng tháng 6 thì đặt vấn đề với sếp vào khoảng tháng 1, điều này giúp sếp có thể hiểu và hỗ trợ bạn.