They do what's best for them. Who are we to judge. Get them bags 👏

Sebab company xbagi good motivation untuk dorang stay.

Itu yang muda paling lama 12 bulan in service... Bagaimana dengan yang dah berumur yang setia almost 15 tahun in service.. Agak2 nak accept x?

Sape suruh tak bagi kenaikan gaji. Profit naik, gaji tak naik. Tanggungjawab tambah, gaji tak nak tambah. Okay lagi la tu 3 tahun. Cuba tanya yang stay 15 tahun, berapa kali naik gaji ? Dah la tak naik gaji, tak pandai nak bodek staff pula tu. Tempat kerja saya, saya baru niat nak tukar kerja, ehh dia hantar email bagi replacement cuti merdeka. Baru nak demotivated, ehhh dia bagi lagi gula gula lain 😂 After all, people berkerja, semua sebab duit. Lain lain factor cuma penyedap rasa.

Masa muda2 pun sy selalu lompat keje.. sbb2 nya : company tak byr gaji/potong epf tapi masuk akaun epf pun, kene retrenched (biasa la pekerja baru yg kene dulu), resign sbb scope kerja tak kena dgn minat. Finally, jumpa job yg saya suka, bos ok, gaji sume ok n stay dah almost 8 yrs. Kadang2 cepat sgt lompat keje tu bkn kita attitude prob, tapi kita pun ade komitmen nk gaji stabil/on time/berbaloi dan kene dgn minat.

🤣🤣🤣🤣

Sy stay satu company dr 2019 sampai sekarang naik 250 je. Tapi sbb mak anak dua. Jadi nak cari kerja baru mcm benda mencabar. Xada panggilan iv lgsg pun yea juga.. 😭

Sbb kita bukan pokok nk duduk satu tmpt, ada peluang lagi baik waktu muda la nk explore.

Apa salahnya kalau lompat kerja after setahun?

Keje lawfirm ni, banyak dapat budak muda yg tak tahan tekanan keje sebulan da nak benti 😪