Question boulot ! Il y a-t-il un recours pour non-respect du poste de travail mais également du salaire ? Je m'explique : j'ai signé un contrat de travail qui stipulait assistante d'exploitation pour un salaire de 1500€ Or j'ai été passé comme opératrice de saisie avec un salaire de 1338€... j'ai été cependant absente une fois (sur la paye complète touché je parle) comment cela est possible que j'ai perdu quasiment 200 € je précise que je n'avais pas encore la mutuelle d'entreprise...

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2024-09-03 18:31

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Cacilie Ferrand - SARTHE
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3 小時內	Ginie book_art_holic	Le salaire et le poste sur ta fiche de paie doit être le même que sur ton contrat sinon il faut un avenant au contrat. Mais le salaire ne peut jamais être réduit. Par contre si t'as été absente normal que tu aies moins touché.
4 小時內	V@nylle vanylle	C’est le brut qui compte pas le net
11 小時內	Virginie Graef mamanbricoleuse	Bien sûr qu'il y a un recours. Mail ou LR/AR à la personne qui s'occupe des paie ou à un responsable suivant votre hiérarchie précisant les erreurs par rapport au contrat signé (fournir une copie) et pour l'absence elle doit être notée sur la fiche de paie (du mois de l'absence ou celui d'après ça dépend de la gestion des paies) avec précisément le montant déduit . Il est facile de vérifier si ça correspond au taux horaire. Une erreur de paie peut être réclamée pendant 3 ans
11 小時內	𝗘́𝗠𝗜𝗟𝗜𝗘💫𝗟𝗘 𝗟𝗨𝗫𝗘 𝗗’𝗘̂𝗧𝗥𝗘 𝗦𝝝𝗜 emilie_albanese	Le plus simple c est de demander aux RH ou comptable de la boîte peut être non?
12 小時內	Lucie Nevers lucie.nvrs	Bonjour vous pouvez demander en mairie la liste des représentants du salarié, ils peuvent vous aider. Vous pouvez aussi contacter l'inspection du travail ils vous diront quoi faire aussi . Bon courage
14 小時內	cici_bookaddict	Pour ma part, j'irai direct à l'inspection du travail. Le salarié a des droits et l'inspection est là donc allez y ne vous laissez pas faire
16 小時內	Virginie madeindentelle	Faites vous aider par l’inspection du travail. Vous ne trouverez pas la réponse ici.
16 小時內	Célia Mes celia_family_	Bonjour perdre quasiment 200 € ce n'est pas impossible. Cependant ce qui moi me choque c'est comment avait vous pu accepter de ne pas être au poste pour lequel vous avez signé le contrat de travail... De plus il faudrait voir le salaire brut qui est inscrit dans votre contrat de travail et le comparer a la ligne salaire brut de base avant déduction de l'absence pour voir si cela correspond bien.
17 小時內	Nadia Autheman nadiaautheman	Bonjour. Avez-vous comparé votre bulletin de salaire de juillet avec celui du mois d'août ? En termes de salaire brut, de montants déduits (relatifs aux absences), de taux de charges salariales, de mutuelle...? Si, en dehors de l'absence du mois de juillet, les autres éléments sont les mêmes, c'est la déduction de l'absence qui pourrait poser problème.
17 小時內	mavrick tete_2noeux	salut le premier contrat tien pour acquis ce qui veux dire que si sur le contrat c'est bien noté que vous touchez 1500€ net le patron n'a pas le droit de vous descendre le salaire même si vous changez de poste et que celui ci est moins bien payé en temps normal, votre salaire c'est 1500€ quoi qu il en disent, et si il ne veux pas comprendre direction le syndicat le plus proche de chez vous une jolie lettre recommandée faite par leurs avocats et hop le salaire remonte avec les arrièrés.