위로금에 대한 어두운 진실을 말씀드리자면 위로금이란 어디까지나 위로 차원에서 회사가 호의적으로 지급하는 금액이기에, 제안한 금액 수준은 회사가 정하기 나름입니다. 다만, 국내 근로기준법에서는 해고예고수당이란 명목하에 1개월 분의 위로금 또는 1달전 해고에 대한 고지를 진행하고 있기에 회사가 2개월을 준다고 해서 받아 들여질경우, 합의서 작성을 진행 사직서 수리 되고 퇴직금 까지 수령받는 경우 실질적인 부당해고 주장은 어협습니다(본인이 합의서 작성 및 퇴직금 수령 등을 이유로 권고사직을 받아들였다는 암묵적 표시) 글쓰신걸로는 6개월을 주장하시는것 같은데, 말씀드린바와 같이 회사가 호의적으로 지급한 금액이기에 실질적으로 받아들여지긴 어려워 보이네요. 6개월을 주장하는 경우라도 이에 대한 근거를 “개인사정”보다는 회사에 어떤 업적과 성과를 가져다 주었는지를 근거로 협상하시는 측면이 훨씬 바람직할것 같습니다

잘 해결되기를 바래!!!