MZ들은 퇴사율이 높단 글들 보고. . . 나도 MZ긴 한데? 내가생각하는 퇴사율이 높은이유는 1. 연봉 첫해 제외 2년차 5천이상 (복지포함) ㅡ 개인적으로 초봉 4.5 이상 이면 왼만하면 납득 2. 직급에 맞는? 또는 연봉에 맞는 책무와 책임 ㅡ 진짜 연봉 3천 주면서 책무 직무는 과, 차, 부장급 이런건 아니잖아? 3. 퇴근 연차 간섭 하지말것 ㅡ 대신 퇴근 연차로 인해 발생한 문제는 당사자 책임 질것 (이게 안되는 친구는 간섭 받아야함) 요정도 되면 퇴사율이 낮다고 ㅎㅎㅎ 이정도가 안되면 Mz 가 아니라 우리 아빠도 50년대 생 싫어 한다. . . . . 아들 힘들겠다고. . . . 이렇게 안주는 회사가 잘못되었단건 아니야 단지 왜 mzmz 는 그만두냐 최고대우 해주는데? 그 최고 대우가 사실 궁금해서. . . 그냥 내기준이니 화들 내지 말고 ㅎㅎ 😉😉