Dans notre entreprise un alternant a fini sa licence avec nous et continue avec un master. Sauf qu'il a eu du mal a trouver une école.... Il en trouvé une à la dernière minute

Ils recherchent des moutons à 5 pattes pour ensuite les payer comme des pigeons, ça me désole pour vous...

Je vois des offres où ils demandent plusieurs années d’expérience pour de l alternance… c’est ridicule.

Il y a une contre attaque du patronat contre les exigences de la gen Z, le nombre d’emplois vacants va diminuer et les fausses annonces vont pulluler (d’un pts de vue légal ) pour que les exigences des candidats baissent et qu’ils se soumettent en entreprise comme leurs aïeuls.

Pareil ici, cette année mon fils recherche encore une fois une alternance, déjà l’école l’aide alors que l’année dernière il avait même été en prépa apprentissage qui n’a donné que dalle, de toute façon il avait arrêté avant car il lui était demandé de faire des stages gratos, pour un CAP. Cette année il a changé pour un autre CAP mais normalement il y a de la demande, et il n’a que 18 ans mais avec son permis. Donc s’il trouve pas c’est que les patrons sont cons! Et je suis de formation RH.

@monreseaucesttonreseau

Ah oui, il y a eu récemment un article la dessus, 50% des annonces sont de fausses annonces recrutements, l’entreprise se garde un vivier au cas avec les candidatures qu’elles ont reçues.

Beaucoup de ces offres sont fictives. Elles ne sont qu'un outil de communication comme un autre pour ces entreprises auxquelles tu n'aurais fait attention si elles ne recrutaient pas. Ca renforce leur image de dynamisme et de croissance. C'est ce qu'on appelle la marque employeur.

Dans pas mal de PME, c’est souvent du piston. Les boss filent les alternances et les plans à leur famille ou leurs potes. Pour l’avoir vécu, ils ne cherchent à l’extérieur que quand quelqu’un se barre et qu’ils n’ont plus personne sous la main.