3. 확실한 결과가 없다면, 확실한 노력의 근거를 사실, 쓸 말이 있으면 알아서 다 썼겠지. 대부분 주니어는 쓸게 없다고 생각할거야. 채용하는 입장에서 제일 답답한 것 중 하나가 '이전 회사가 별로라서 이직하려구요', '배울 게 없어서 이직하려구요'라고 답할 때야. 아니 몇 년 다니면서 배운 게 없는 사람을 내가 뽑아야 할 이유는 뭐야. 뽑지 말아달라는 말과 뭐가 달라. 이전 회사가 이런 게 별로인데, 나는 이런 노력을 했어요. 이전 회사에서 이런 걸 배울 수가 없어서 나는 따로 이런 노력을 했어요. 이게 있어야지 '아, 이 사람은 여기 와서도 이런 노력을 하겠구나'라고 생각하지. 안 좋은 환경에서 그렇게 스스로 노력하고, 공부하는 사람이 어딨냐고? 응 있어. 그 사람 찾을라고 수백장 이력서 보는거야. 그러니 쓸 말이 없으면 노력해. 그리고 그 노력을 써. 결과를 원하는 건 그 노력을 보기 위함일 뿐이야.