👇Câu chuyện muôn thủa khi đi làm và bài học: 2021: Không tăng lương 2022: Không tăng lương 2023: Không tăng lương 2024: Không tăng lương Nhân viên: Em xin phép nghỉ việc ạ. Sếp: Em đang làm tốt mà. Sao lại nghỉ? Nhân viên: Em nhận được offer mới với mức lương tăng 50% và cam kết tăng lương hàng năm nếu em đạt KPI do quản lý đề ra. 24 tiếng sau... Sếp: Anh sẽ match mức tăng 50% đó. Ở lại đi, team cần em lắm! Nhân viên: Em xin lỗi nhưng muộn mất rồi ạ. Các sếp nên...

串文

2024-09-12 00:37

讚

1,950

回覆

轉發

作者

The Anton Analytics
theantonanalytics

粉絲

11,425

串文

264+

讚

回覆

轉發

24小時粉絲增長

無資料

互動率

(讚 + 回覆 + 轉發) / 粉絲數

18.36%

回覆 (BETA)

最先回覆的內容
發文後	用戶	內容
4 小時內	Sáng Trần dethaykhanh	Các sếp văn vở thôi, ở lại củ hành cho đến chết 😂😂😂
10 小時內	𝙼𝚊𝚛𝚒𝚓𝚞𝚊𝚗𝚊 🍁 chirikamoo.196	Sức chịu đựng của b quá giỏi, đến năm t2 k đc tăng là đã thấy bao công sức của mình k đc ghi nhận rồi, b cũng có vài năm kinh nghiệm v rồi thì chac chan sẽ có nơi tốt hơn cho b thôi
13 小時內	H u o n g 🎋 hhuonghha_	Đúng nha. Tăng lương cho nhân viên cũng là 1 cách giữ chân, tạo động lực cũng như thể hiện cty có phát triển đi lên. Vì những lý do con người mà mình đang chững lương năm thứ 2 và cũng chuẩn bị nghỉ đây ạ ☀️ Xin vía đổi được việc quý cuối năm của các bạn 🌟
14 小時內	Dang Thuy Duong annaduong.71	Quào, mình cũng có mốc thời gian giống bạn. Làm từ 2021 cho đến 2024 lương k tăng 1 đồng mà việc thì cứ nhiều thêm. Và giờ mình cũng đã out rồi 🤭
15 小時內	Hong leeeee hongleee1234	Mình đã từng dời bỏ 1 công việc mà cho đến hôm xin nghỉ, trong 1 tiếng nói chuyện sếp đã 5 lần níu giữ mình, thật sự cảm xúc lúc ấy mình tin nhiều người sẽ hiểu và có suy nghĩ giống mình
一天內	Long Kyo mitsuhashiito	Từ bao giờ người việt lại viết tiếng việt trộn lẫn tiếng anh vào như thế này nhỉ.
一天內	Duyên Vũ vth_duyen	Nói chung là nên ở mức hợp lý. Cty t 6 tháng tăng 1 lần, k kpi cũng sân siu tăng cho. Lúc đc tăng k nói gì. Qua dịch khó khăn, k đạt kpi k tăng là la làng, bàn tán, đấu tranh đòi quyền lợi mặc dù cty lỗ sấp ml ra. Mà quyền gì trong khi kpi k có. Thế nên dễ quá cũng tạo ra sự vô ơn. 1 bài học cho ng quản lý như t. Mà ní này làm đến 4 năm k tăng lương mà k đề xuất nhỉ?