そうなんですよね〜 なので、ウチは10月から最低賃金以上の方も一律アップすることにしました！ だって自分だったらイヤだもんね… 平日オンリーのベテラン主婦さんより土日の新人さんの方が時給高くなってしまうし

普通に考えたら、最低賃金＝新人の賃金、なので その最低賃金上げたら、他の人の時給も上げますね ただ、最近こういう所で新人だけ給料が良くなってる例を見かけると、大丈夫かなぁ？ と心配になります

ベテラン社員も同じですよ。 中堅のバリバリ社員と新入社員の給料があまり変わりません。 この国どうなるのか？

差があるだけいい 大概同じですよ 30年選手も新人も

会社の利益に対し、会社が払える賃金の総額は決まっています。 新人バイトの時給が上がればベテランが余計に上がりません。正確に言うと上げる事ができません。 最低賃金が上がると全員スライド式に給料が上がると勘違いしている人も多いですが、上がれ上がるほど、能力が による差が縮まります。 多くの方が支持する最低賃金のアップは「仕事が出来ない最低の人の給料をもっと払ってあげましょう。会社も有能社員も取り分減っても我慢しましょう」という法律ですよ。 もちろん政府はわかっていて法律を決めています。

最賃引き上げに連動して全体的に気球を上げる企業もありますが、例の壁を超えるから迷惑だと言って反対する人もいます。 上がり方が中途半端だからということ、給与所得控除が低いままという両面もありますが、いわゆる主婦のパートだから安くて当たり前という企業の論理で賃金体系が決まっているのを改善しないと。

差があればいいですよ。２２年いる人と今日からの人同じ時給ですよ😩

みんな一律50円上がるから時給の差縮まらなくないですか？

最低賃金上がったら事業所いっぱいいっぱいで古株の賃金は上げられない

仕事ちゃんとしてる人、しない人……いますもんね〜。しわ寄せしんどい😑