《勞動基準法》第9條之1當中的規範，當中有明確提及「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定」： 雇主有應受保護之正當營業利益。 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 《勞動基準法》第9條之1當中，根據規定：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」 每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。補償金額至多則無上限。 若妳也接受，那也蠻好的，離職換個產業領一份薪水，原來的公司也要付妳薪水。爽爽雙薪。 若沒付，簽競業條款＝廢紙一張。簽爽的，沒有約束力。