面試時千萬不要問年齡、星座和血型等可能涉及歧視的問題。 就業服務法§ 5 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 🤔如果你是求職者，被問到與工作無關的問題時 向面試官確認這些問題與工作的關聯，了解召募此職務的需求，針對職務相關問題進行回覆，避免面試官以個人資訊進行錯誤評估，同時可以進一步理解工作。 🤔如果你是面試官，說明工作內容取代詢問私人問題 面試時，向求職者說明工作項目、執行方式、排班方法、休假規則等工作相關事項，並詢問是否有顧慮，再依求職者的回答進行討論。不問及私人問題，精準確認雙方條件與需求。 面試中有遇到什麼問題嗎？在準備面試嗎？ 讓我陪你一起篩選工作、準備面試吧！ * 履歷健檢優化 * 面試技巧與演練 * 個人優劣勢評估 歡迎填寫表單預約職涯諮詢，連結請見資訊欄～