Proposer un CDI à une candidate qui, au moment de le signer, impose ses jours de présence et refuse une formation en presentielle. 2 ans plus tard, lui proposer un autre poste, mais recevoir un mail incendiaire pour 2 jours de retard sur l'envoi du contrat (embauche prévue sous 15 j). Mettre fin à la discussion à cause de son manque de respect. Et voilà qu'elle recandidate 2 ans après, prétendant que c'était de notre faute parce qu'on n'a pas su s'adapter à ses exigences... Culot / 100 ?