Mudei de empresa como falei em outro post aqui, e em 1 mês descobri a gravidez. Só que o que eu não sabia era que no meu novo convênio tinham 300 dias de carência para o parto! Tentei uma manobra da carta de permanência do convênio, provando que eu tinha convênio na outra empresa, mas não adiantou. Até aí ok. Sofri mas aceitei que meu parto seria no SUS. Afinal, quem mandou eu ficar grávida (contém ironia)… 🧶

Seu bebê nasceu com mais de 37 semanas? Caso entre em trabalho de parto até 36 semanas e 6 dias é considerado parto prematuro, sendo assim entra em risco e o convênio é obrigado conforme norma da ANT a encerrar a carência (o prazo deixa de ser de 300d e passa a ser considerado 24h a partir de quando vc adentrou com o convênio). Se fosse agendar o parto eles realmente não permitem, mas em caso de EMERGÊNCIA e parto PREMATURO eles são obrigados a encerrar e fazer o atendimento na hora

Se o parto foi de emergência e você teve uma negativa do plano, entra com uma ação de danos morais contra ele. E se vc sofreu violência obstetrica, entra com uma ação contra o hospital (município/estado) que vc fez o parto