昨日職場で上司♀と元上司♀(役職定年者)とのやり取り 上　○○さん(私)、来月介護休業はどうされますか? 私　31日だけ取得します。その間はこの先に認知症が進んだ時でも出来るだけ仕事が続けられるように、ケアマネさんと何度もあれこれ相談、市役所に行ったり介護施設を見せてもらって申し込みなど、もうあれこれやらないといけないことがたくさんあります。母の介護のみをするわけではありません(←ここ大事)。それから合間に今でも月1行く私の通院(実兄に首を絞められて頚椎椎間板ヘルニアで左手が痺れるのと、結果PTSDやら強迫性障害で通院中)も行く予定で合間合間に少しでも休養が取れれば良い…と言ったら、 上　それは診断書を出して病欠にすべきだわ… 結果2人がステレオで詰られるように言いました。親を親と思っていない発言とも受け取れてパチンとスイッチが入ったので激論?になり、 私　じゃあ病欠の場合は介護関係で外出等を一切してはいけない理論になりますが合ってますか? と詰め寄ったら、会社が判断とか言ってかわす始末。 頭に来る！ 介護休業を取得はそんなに難しいのですか？