У компанії вирішили впровадити нову систему мотивації, яка базувалася на продуктивності працівників. Ідея полягала в тому, що співробітники зможуть отримувати вищу заробітну плату, якщо працюватимуть ефективніше і показуватимуть кращі результати. Для керівництва це здавалося чудовим рішенням: бонуси та премії мали стимулювати команду до більшої активності та відповідальності.

串文

2024-09-20 08:24

讚

回覆

轉發

作者

Обо всем по-немногу✊🇺🇦
kozirnajadama

粉絲

串文

97+

讚

回覆

轉發

24小時粉絲增長

無資料

互動率

(讚 + 回覆 + 轉發) / 粉絲數

NaN%

回覆 (BETA)

最先回覆的內容
發文後	用戶	內容
2 小時內	Serhii serhii4859	Хмммм. Є звичайно вірогідність що вони Одесі і все таке, але було б класно почути і іншу сторону. Може бонуси не значні: по типу працювати вдвічі більше щоб отримувати +10 чи +20 відсотків к заробітної плати.
一天內	Georg Bobelnyk boobelnyk	я продажник. скажу так, мотиваційні програми і відсотки без ставки взагалі не мотивують працювати. відсотки від продажу можна вважати справедливими, при умові, якщо б ми працювали в ідеальній системі з ідеальним товаром без конкуренції. але скільки працювати доводиться в реальних умовах з кучею недоліків і купою проблем, то як мінімум за витрачений на це час повинна бути і фіксована частина зарплати.