Може працювати, якщо хоче. Це відволікає від нічних змін і одноманіття. Я наприклад дистанційно працювала з 1 го місяця. Чоловік має забезпечувати однозначно. Жінка з свого боку платить амортизацією свого тіла і здоровʼя, що в перспективі дорожче ніж чоловікові фінансові компенсації. Догляд за дитиною - порівну. При розлученні так само - угода не змінюється. Фінансова підтримка дитини до повноліття і жінки на період тимчасовоі непрацездатності через догляд за дитиною і відновлення здоровʼя.