Saya pernah dapet kalimat bagus dari guru saya. Kalimatnya tuh gini, "Orang-orang terbaik itu, tidak mencari atau meminta kerja. Melainkan mereka ini seringnya ditawarkan pekerjaan."

Benar, terutama jika bidang usahanya masih dalam satu komunitas besar, seperti perhotelan. HRD tinggal menghubungi HRD lama terkait untuk mendapatkan informasi lebih lanjut. Hal ini memudahkan proses rekrutmen dan memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki pengalaman yang relevan. pengalaman adek saya.

Jangan kan gaji UMR, di daerah Cikarang aja kontrak Magang gaji dibawah umr. Tes nya tetep banyak kayak di video, belum lagi tes fisik interview 2 kali. Dan yg apply tetep banyakk

Calon Anggota DPR & Presiden , Syarat sehat jasmani dan rohani 🔥🔥

Gaji 2 digit kynya perekrutannya tertutup ya?

Karena gaji 2 digit lbh berkompetensi,, dan lbh mudah disaring dgn interview. Selain itu, jabatan yg akan dipegang jg bukan jabatan sederhana. Sehingga diperlukan kompetensi yg lbh kompleks. Tp jgn salah, gaji 2 digit jg biasanya ada psikotes, ga cmn hny interview..

menurut saya, untuk orang yang gaji 2 digit biasanya tenaga ahli yang mana jumlah pelamarnya gak sebanyak loker yang non tenaga ahli. Jadi saringannya lebih sedikit.

Gaji 4 digit tanpa tes dan tanpa SKCK Syaratnya cuman 1 tinggal pilih saja yg sudah bisa, tapi belum nya yg mana ; Sudah bisa urus anggaran negara, tapi belum Atau Bisa ahir dalam urusan rapat, tapi belum

Udah punya resume + portofolio

Tergantung cv mas.