根據某人力網的調查，有超過3成的員工因為不滿主管的領導風格而離職。而其中控制狂型的人比例最高。 其實要讓員工有一定程度可以掌握自己工作，主管能做的事情是達成共同的目標，而不是管理員工的一分一秒與一舉一動。