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2024-10-05 10:05
誰か教えて下さい。 主人が他職種から中途採用で来た女性の方のOJTをしていました。 ただ、主人も説明が下手なのと女性で現場作業に乗り換えするのは大変だろうと社用車に乗せて現場に行くのは悪かった事だと思います。 私から見て9月採用されたばかりの方が、運転中の指導者に運転中に下手くそ と言う事は運転中の心理的にありえないと思います。 また、昨日上席と彼女とOJTを外れる事になりまささた。また、彼女にはOJTをつけないが、本日の工事説明会に参加する様になったようです。 そして、この様なメールが来たと連絡が来ました。 お疲れ様です。勘違いされてそうなので念のため 今回の件は、指導方法の不信感から別の方に変えて頂きたいと今回強く希望しました 単純な人の好き嫌いではありません。 ◯◯さんの真直ぐで責任感のある所はとても尊敬しています。 本日のように業務であれば普通に対応します。 またこの件に関わらず、私に指摘したい事がありましたら 上席含めて会議室で直接お話しましょう。 指摘頂いた事は、私の今後の糧になりますので何でもお聞きしたいです。 ちなみに彼女は、使用期間中です
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リンゴ🍎とミカン🍊とマロン🌰のママ
nijiirosikibu
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リンゴ🍎とミカン🍊とマロン🌰のママ
nijiirosikibu
主人が悩み初めて‥ 上席に伝える様にはしましたが‥ あまりにも非常識だと思い、どうアドバイスしたら良いかと思いご相談しました。 話を聞くと発達障害では、無いかと思っています
2 小時內
CAT family
noyamamoto
試用期間中での見極めは大事ですよー うちの会社に見極めせずに正社員になってメチャメチャやらかすのいます。(数名) 行動結果からほぼADHD間違いなしの奴らです。 そんな人が部下や同僚になると、生産性落ちるし精神衛生上辛くなります。 それも込みで受け入れるのであれば仕方ないですが・・・
2 小時內
senaxon
senaxon_
言葉悪いけどだいぶ痛い子ですね。遅かれ早かれ消えていくと思いますよ。
2 小時內
たかし
pon.of.stars
私も似た経験があります。 部下とうまくいかず別の方に代わってもらったけど、 結局すべての上司とうまくいかず、私の所に戻ってきました。 私の場合は3年悩みましたが、同僚に相談したり、部下が起こしたトラブルなどを聞いて、結論として私は悪くなかったと理解しました。 簡単に言うと「どっちがおかしいかは後々わかることもあります。今後の彼女の行動で勝手に明るみになりますから気にしない方がいいですよ」ってことです。 指導担当を変えて欲しいって話も 入りたての人にその会社に関係する仕事の指導として適切か不適切なんて、そんな簡単にわかるわけないんですよ。パワハラ・セクハラ・指導放棄とかならわかりますけど。 どうせ、前の会社でも揉めて辞めてきたんだと思いますよ。 経験上、精神的にはしんどいです。 自分が正しいかどうか迷いますし、仕事には必ず影響します。なので、サポートしてあげてください。話を聞いたり、肯定してあげたり。
3 小時內
高橋 雅也
1965mtk1965
女性の業務指導は難しいですね。すごく気を使って超事務的にやらないと変な誤解を生むことがあります。
3 小時內
ジグナゲール・ナブラスキー
guihaoqianye
むしろ、厄介払いが出来て良かったのでは?(笑) 試用期間で教わる側が「私に指摘したい事がありましたら、上席含めて会議室でお聞きしたいです」とか何様…? 他人事だから客観視出来るけど、自分の部下なら嫌過ぎる。
8 小時內
羽田 喜美
hatabof
使用期間でさよならですね🥺
14 小時內
佐藤 皓明
zuotenghaomingzuoteng
「彼女は、使用期間中」ってどういう意味ですか? 私はエロい想像をしてしまったのですが。