真的有人不知道只月休6天是違反勞基法的嗎？ 勞基法裡面有一條（包裹式薪資）條例 除非你和資方協議好 沒有休到的一例一休＋國定假日 會按薪資結構比例計算政府規定的加班費給你 還要明文記載給你知道 讓你明白這是犧牲你的休假換來的薪資 這樣才叫做不違法，好嗎？🙄 真的建議打勞工局電話問爆欸 免費的不問嗎？ 這是維護自己勞工權益的好事欸 原本該屬於你的假、你的錢全進老闆口袋 你要確欸🤔