Ví dụ về câu trả lời cố biến điểm yếu thành điểm mạnh: “Em quá cầu toàn”. Hoặc “Em quá chăm chỉ”. Chưa kể có bạn nói “em quá cầu toàn” nhưng khi nhìn vào CV của bạn, cấu trúc không rõ ràng, font chữ khó đọc, không căn lề, …

Em nghĩ là câu hỏi về điểm yếu là cơ sở để NTD đánh giá (1) kỹ năng nhìn nhận bản thân của ứng viên và (2) kỹ năng giải quyết và cải thiện vấn đề của ứng viên. Câu chuyện điểm yếu gì không quan trọng, cốt lõi là bạn có mong muốn giảm yếu điểm đó đi và có hướng đi để giải quyết không, hay bạn thấy yếu điểm xong kệ đó để nó tồn tại và ảnh hưởng tới hiệu suất công việc của bạn. Không biết em nghĩ vậy có đúng không ạ?

đồng ý 2 tay ạ em tin HR hỏi điểm yếu là để muốn biết điểm yếu thật chứ kphai để test cách ứng xử 🤪