最近我們的新創公司開始在104徵才，沒想到短短不到一週，就收到將近100份履歷，非常驚喜。 特別注意到的是，人資、業務助理、軟體工程師和數據工程師等職缺，競爭相當激烈，收到的履歷很多，顯示市場上僧多粥少情況。 但市場開發和專案經理的人才卻比預期少，這可能反應許多外商人才轉向LinkedIn求職的趨勢。 這些現象，都值得讓人重新思考如何在激烈競爭中，找到最適合的團隊成員。同時，身為創辦人也更加感受到求職者們對機會的渴望，每個決定都要更加謹慎和負責，也期盼能為團隊創造更好的職涯成長環境。