無遅刻無欠勤で頑張ってたと言うけどそれは社会人としては当たり前の話です。 トイレに行く回数が多いという理由で解雇は出来ません。しかも指定難病を抱えていると分かった上で採用してるんですから。 勝手な推測ですがトイレに行く回数だけが問題になったのでは無いと思います。 手続きだけのことなので扶養に入ることは可能です。ご主人の会社の担当者は面倒だとは思いますが😅