今まではズル休みもあったんですか？そんな所から解雇の理由になったのでは？入職する際に診断書も提出したと書いてありましたけども、其れで雇ってるなですからトイレ回数で首はないでしょう。会社側はあくまでも雇用主側の解雇には持って行きたがりませんよね。自己退職にしか…それに仕事辞めてお小遣い貰い仕事ないからと言うのもどうかと。同じ病気で仕事してる方居ますよ。