入社してして、どのくらいだったんでしょうか？試用期間とかじゃなかったですか？ トイレに行く回数は、どのくらいだったんでしょうか？頻繁すぎて、業務に支障をきたす。ことは、なかったんでしょうか？息子さんは、この就職、何で見つけたんですか？職安からなら、職安から、企業に、解雇理由を聞いてもらうとか。 息子さんは、おいくつですか？ たぶん小遣いをあげる年でもないでしょう。お母さんは、息子さんの言い分しか、聞いてない訳で。今の世の中、そこそこ大きな企業には、コンプライアンスがあって、簡単には、解雇しないんですよ。難病指定の病気でも、障がい者手帳をもらえるには、ハードル高いと思います。以前職場で、息子さんと同じ病気の、女の子が、パートできていました。彼女は、トイレに、そんなに頻繁と行かなかったし、決められたシフトに穴をあけることもなく、寿退社しました。親が定年になって、息子を扶養出来ないなら、独立して、家を出てもらって、生活保護うけることもできるんです。因みに、私は、壊疽性膿皮症という、息子さんと、同じ括りにはいる、難病で、歩行にも影響でていますが、障がい者手帳は、もらっていません。