Apa salah-nya ngejek? Bagi saya tergantung konteks yang di ejek-nya. Dan tergantung level sustainability si perusahaan punya orang2 tsbt

Jadi bos ajaa.. jangan jadi karyawan kak. Saya dan suami sama2 gen z yg sudah punya 50++ karyawan tp mengakui kalo kebanyakan SDM indo khususnya gen z hidupnya terlalu banyak mengeluh dan susah bgt diajak maju. 😄

Nah ini menarik buat dibahas. Jadi gini Kadang tuh teori sama praktek tuh beda ^_^ Orang pinter prediksi kalo semisal (start business X) itu dia ga bakal sukses karena risikonya tinggi Tapi ada orang yang gak pinter, dia ga ada prediksi², cuman butuh trial and error tanpa banyak teori. Tapi dia bisa sukses. Prediksinya yang terlalu takut gagal itu yang ngebuat dia terhambat perkembangannya. Makanya , it's fine to make a mistake in business. But we need to evaluate it to scale up our bsns

Emang realitanya setiap pencapaian karir orang itu bisa dengan jalur yang berbeda-beda. Tapi bukan berarti kamu meludahi sumur tempat kamu cari uang, kan? Bukan urusan kita juga mau intelejensi mereka di atas kita atau enggak. Tugas kita ya lakukan apa yang jadi pekerjaan kita. Make sure HR kamu gak baca ini ya..