【純日商🇯🇵生存之道②】 （雖然像是老生常談…🥬） 「報連相」是贏得信任的關鍵🔑 在純日商工作💼了8年多， 深刻體會到，無論是在任何職位或部門， 建立信任關係的基礎就是「報・連・相」—— 報告ほうこく、連絡れんらく、相談そうだん。 這三個簡單的步驟雖然看似平常， 但在日本職場文化中，它們是不可或缺的一環。 尤其在遠端工作👩🏻‍💻盛行的今日，更是特別重要。 特別在處理有時效性的重要業務或跨部門協作時， 如果能清楚地報告工作進度、隨時保持聯絡， 以及在遇到困難時積極商量解決方案， 不僅能有效避免不必要的錯誤或誤解， 還能讓上司和同事們對你產生信任感， 公司也會進一步賦予您更多責任。✍🏻 另外，個人覺得與「後輩·部下（→自己還沒有😛）」 執行報連相，也是同等重要卻常常被忽視的一環。 可能我們普遍認為比自己資淺的人， 對於工作上不會有即刻貢獻也無法適切解決問題， 但讓他們也瞭解到案件進行的情形， 是非常重要的學習機會🤓。 自己新人時期，非常幸運地遇見了會主動與自己 談論各個案件狀況的前輩， 到現在還是非常感念呢🥰！