Menurut gue, fenomena Gen Z yang banyak dipecat di bulan Oktober 2024 ini sebenarnya bukan sesuatu yang mengejutkan. Ada perbedaan ekspektasi antara perusahaan dan karyawan muda yang bikin situasi ini terjadi. Gen Z lebih fokus ke work-life balance dan fleksibilitas kerja, sementara banyak perusahaan masih pakai metode konvensional yang mungkin nggak sejalan sama apa yang mereka cari.

Percuma kl loker di buka max 25 😅

GenZ memang perlu treatment dari kita utk bisa adaptasi dlm komunikasi, sehingga kelebihan2 mereka bisa diaplikasikan memudahkan pekerjaan... Tentang tata bahasanya kita bisa memberi contoh/case saat bertemu client/orang lain dan beritahu berdasarkan case. Yg dibutuhkan selain ilmu & skill adalah attitude & bisa menempatkan diri. Tentang hasil ada proses... Kdg kita pengen yg lsg jadi tp kita lupa jg utk mengarahkan...

ak kemaren k dealer ..mau nanya.. cs nya malah senyam senyum cengengesan.. gk serius ditanyain.. emosi liatnya.. biarpun cantik..

saya gen Z pengawal (1997) kdg jdi posisi yg pling membingungkan, bergaul dan dewasa sama para millenials, tpi disamaratakan sama gen Z lain yg masih belasan atau umur awal 20 thn-an. entah knp kdg ngerasa lebih dekat sama gen diatasku, tapi giliran cari kerja lg susahnya stgh mati, kepentok dibatas umur terus sama kalah sama gen Z yg baru pada lulus😫😩😭 . kbayang jg 10 taun lg gen Z ketemu gen Alpha bakalan kyk gmn ya.. komunikasi kyknya mungkin makin absurd, tanpa basa-basi dan EYD lgi😵

gen Z pola pikirnya lebih kritis, bukan berarti baperan tpi lebih realistis. gen Z di thn 2024 paling tua umur 26an. klo ga pgn nyari karyawan gen Z, yauda tinggal opsi kriteria loker “minimal umur 27” 😛

Usia maks 25 thn wkwk rasain gak lu 🤣

Ga semua gen z gitu sih, banyak juga yg kompeten & lebih kuat mental dari milenial sekalipun. Justru kalau liat persentase, bakal lebih banyak milenial yg kena pecat sepanjang tahun ini. Soalnya memang lebih banyak mereka di dunia kerja

ngerasa aneh gak sih? Anggapan yang beredar Gen z banyak bermasalah dalam dunia kerja, di sisi lain, milenial yang sudah berumur mendapat kesan untuk "dilarang kerja" karena syarat batas usia industri, perusahaan, maunya gimana?

Bukan salah gen z tapi employernya yg kasih kerjaan gak jelas. Mereka harus dibimbing krn pengalaman pertama. Mending kerja di luar negeri drpd di indo. Disini perbudakan terselubung.