Хамло начальство. Всегда. Можно смириться с зп, с коллегами. Но если начальник куку, то все. Для меня всегда климат в коллективе был первостепенный.

Будучи админом, в мою роль входило заведение багов/задач/улучшений для системы/приложения, помимо поддержания работоспособности. И после того, как мои задачи не брали несколько месяцев, я почувствовала свою работу бессмысленной. Либо надо было впихивать их. Отсюда и выгорание случилось. Я это вижу как неверная расстановка приоретов, тк команда всегда была загружена разработкой нового функционала, а до исправления багов или улучшения руки обычно не доходили.