有人知道勞基法有規定計時人員離職前要提早多久講嗎？ 真待不下去了：） 每天凌晨四點就要爬起來大腦先開機一下 然後洗漱換制服騎20分鐘的車上山去開門 從上班開始一直到開店前根本沒有休息空間 今天確定機器故障當機的當下就已經在處理了 第一時間去打公告出去張貼在門上 我唯一就錯在沒有派人去告知門外的客人 現場先被客人罵到臭頭 然後回家收一通080（雖然我早就料到因為聽這位客人講話感覺就蠻喜歡吃雞排的） 收到080就換管理組要被靠北了 「啊你應該怎麼樣怎麼樣。你怎麼會這樣處理？」 「要怎麼處理比較好。你覺得你哪裡有錯？」 我又不是專業的，機器後台內部的問題也不是我們這些計時人員可以處理的 超好笑機器故障跟我有什麼關係又不是我用的 我眼睛也就兩顆是要怎麼看八個地方哪裡正常哪裡不正常 每天上班都在賭機器會不會壞員工會不會遲到 管理組是要管理什麼？管理運氣嗎？ 管一下今天幸不幸運可以賭贏 二月六月老早就提離職了 早知道就不要因為什麼狗屁人情被留下撐到冬令營 老實說我對冬令營真沒興趣。 現在好了，什麼狗屁人情被磨光了 換店經理/月薪們來賭我會不會提早離職🙂