有感而發 一家公司公司的文化、格局，關係著未來的發展 開一家公司不簡單也不容易 開公司的目的不就是以賺錢為目標 但，要怎麼以『人』為本建立起一家公司的文化，那真的要花心思經營。 一間沒溫度沒文化的公司，即便資本再大、分公司再多、員工再多，無法體恤員工，只會壓榨員工、傳承陋習吧，那公司的格局不過就這樣而已！ 員工為公司賣命卻得不到一絲絲的暖心 不同部門爾虞我詐只為去捧主管的屁股 就只會這樣而已？實力拿不拿得出來還是個問題 今天你踩人家屍體上去，有一天你也會被踩著上去 再來說說，全美世界這家公司 雖然是家新加坡的直銷公司 但海內外加起來規模也不算小 我卻在這裡感受到一家公司以『人』為出發的文化 不管業績好壞，上下線的關係是密切的、互相關心的 甚至高層主管也不會因為是高層，而高高在上不可一世 難怪人家說，帶人除了要用心還要『帶心』，是很有道理的！ 上下線不會因為業績搞的爾虞我詐 下線做的比上線好，上線還出自內心的發獎金鼓勵 這種共好又暖心的工作環境，流動率真的很低 再來給經銷商們的福利也是不手軟 無論是公司舒適的環境、健全的制度等等 只要肯努力，收穫絕對不會失望 （留言接著抱怨🤣）