提升面試勝率小心法—了解你的面試官 . 心理學有一說法是，人會更願意去幫助「在他們身上看到自己過去影子」的人，例如曾大跨領域、職涯狀態不穩的面試官，也就更能同理同樣狀態的工作者，並給予更多機會。 . 另一方面則是，用同樣的「語言」敘述觀點，也能提升面試官對你的好感——認為你們性格、價值觀相同。 . 因此面試前，除了基本公司資料調查外，不妨也可以去 LinkedIn、Facebook 查看 Hr、主管的過去經驗、貼文，你從中可大致了解： - 這個人可能在意什麼 - 這個人會有共鳴的內容 . 就能技巧性在面試中，提及這些內容，來提升印象度及好感，但這些技巧也鼓勵大家是在「真正認同」這些想法的情況下表述，避免過度包裝，導致面試後缺乏一致性，或是進了一間其實你也不太喜歡的公司。 . （留言續）