教你用30秒睇穿5種Interviewer 1️⃣照CV順序問問題👉🏼缺乏經驗/缺乏Enthusiasm嘅面試官 面試經常會令到雙方陷入Repeat履歷表，成個面試會好悶，按照履歷表順序進行問答環節，通常只係對履歷表中嘅內容進行複述。 2️⃣由工作經驗問起👉🏼經驗較豐富嘅面試官 面試官認為，問答應要有Point，時間盡可能地縮短。面試時佢哋嘅諗法係要將自己想進一步了解而CV上冇咁詳盡嘅內容搞清楚，其餘不必多問。 3️⃣從無關緊要嘅問題問起👉🏼古惑嘅面試官 經驗老到嘅面試官為咗可以「套」出求職者真實情況，往往喺一啲睇落去同面試主題唔啦更或較為輕鬆嘅話題做切入，例如「有冇睇破•地獄？」 之類問題開始。咁會打亂求職者嘅準備，準備好要講嘅內容被打亂，之後只能照住面試官set好晒嘅「路線」去行。 4️⃣問一啲標奇立異問題👉🏼賣弄學問嘅面試官 面試官會喺面試過程中問九唔搭八問題，例如「用一隻動物形容自己」，希望透過問題去刁難求職者，因為佢哋嘅興趣所在係將求職者逼入「死角」。 5️⃣開口埋口都講自己公司👉🏼最容易對付嘅面試官 面試官當自己公司係寶，會hard-sell/令求職者了解公司有幾成功。 搵工