也許你需要的是耐心？

耐心

應該是在一個環境待久了，會認為現在常做的事是基本要會的，思維模式也會被限制住，在壓力下也會更講求效率 而新人也是在前一個環境待久了，換新的環境一定是需要磨合期的，行為思考模式也是需要大量的改變，更何況在同個環境的人思維也不會完全一模一樣，新人在這時候一定壓力也很大，但是壓力過頭反而會表現得更不好 這時候需要先稍微暫停一下喘口氣，好好的釋放壓力才能更有耐心去教導新人，覺得新人蠢是一定的，但只要找到適合新人的教導方式，等新人成長起來就會發現新人其實也有很棒的地方可以發光發熱 帶新人不僅僅是在教導新人，也是在教自己如何找到更好的方式去表達自己所學的內容 我自己當過新人也當過帶新人的，曾經我也有這個困擾，這是我目前自己反思出來的

感覺很多人是問問題的能力沒進化，不加以思索，只會問一些與問題似是而非的初級、膚淺性問題，以至沒確切處理到問題⋯但是有時候大量業務進來的時候，真的不會有耐心慢慢引導他學習怎麼問「正確」問題（如從表面性制式化問題添加一些個案元素，變成貼近個案現實的問題）。更有甚者，有有的人不是想學習怎麼處理問題，只想知道答案是什麼，自然下次還是會重複性問相同問題⋯

老鳥覺得很理所當然， 因為你們做久了， 不知道盲點在哪裡

"厭蠢"是你在成為非凡的道路上 必定會面對的"魔戒"

有時候是因為薪資的關係。我有時滿相信一分錢一分貨的道理。

中原emba說自己厭蠢

我以為厭蠢對象是老闆

正常，你已經習慣整個業務流程。 菜鳥也別覺得老鳥討厭，過幾年就變成同樣的鳥樣